Отели и турфирмы стали чаще предлагать работу молодежи без опыта и пенсионерам
На рынке труда в туризме резко выросло число предложений, которых раньше не было.
Туркомпании и гостиницы стали чаще предлагать соискателям пройти у них стажировку. По словам экспертов, это означает, что на фоне кадрового дефицита турбизнес решил не ждать решения проблемы, а вплотную заняться подготовкой сотрудников для себя. Кроме того, работодатели чаще предлагают вакансии молодежи и людям околопенсионного возраста.
По словам старшего управляющего директора компании «Авито» Артема Кумпеля, число вакансий в туризме за май-июнь нынешнего года выросло значительно.
«На нашей платформе количество предложений, например, по Краснодарскому краю выросло на 111% год к году, по Санкт-Петербургу и области – более чем на 90%, по Республике Алтай – на 86%. Это очень большие показатели», – сказал он на панельной дискуссии «Кадры для туризма и индустрии гостеприимства», организованной Российским союзом туриндустрии (РСТ) в рамках ПМЭФ-2025.
При этом, как заметил эксперт, на туристическом рынке труда в этом году отчетливо прослеживаются две новые тенденции: «Во-первых, это сильное смещение фокуса на более молодое поколение, потому что кадров просто физически не хватает. Во-вторых, большой прирост вакансий для стажеров. В последние годы такого не наблюдалось, а в этом году рост числа таких предложений составил 150%. То есть компании-работодатели поняли, что, если они хотят получить кадры, то надо брать молодых людей и растить их для себя, потому что других вариантов решения проблемы сейчас нет».
По словам Кумпеля, низкий уровень безработицы в стране – это, несомненно, хорошо для соискателей, но плохо для бизнеса, так как людей не хватает. «Согласно всем статистикам, ситуация в ближайшие пять лет не изменится, нас ждет демографическая яма, которая будет серьезно влиять на рынок труда», – сказал он.
Говоря о структуре спроса, эксперт указал на высокую востребованность, прежде всего, в ресторанном бизнесе. По категориям поваров, су-шефов, официантов рост числа вакансий составляет более 50% по каждой позиции. На втором месте – гостиницы.
«Здесь тоже очень значительный рост по всем регионам вплоть до Дальнего Востока. Это говорит о том, что внутренний туризм развивается, растет туристический бизнес. С другой стороны, очевидно, что он упирается в дефицит кадров, и мы сталкивается с тем, что надо учиться растить эти кадры внутри», – отметил он.
Кумпель также отметил, что предприятия сферы гостеприимства стали гораздо активнее обращать внимание на соискателей предпенсионного и пенсионного возраста.
«Раньше они их практически не рассматривали, а сейчас, в условиях острого дефицита, виден рост спроса на эти возрастные категории не менее чем на 20% по сравнению с прошлым годом», – уточнил эксперт.
Светлана Ставцева
